员工入职未签合同，自愿离职也可主张双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，未签合同员工可要求双倍工资，从入职一月后算起，不补偿可申请劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损，企业也可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工可主张双倍工资或申请劳动仲裁。选择时，若单位愿意协商，则可通过双倍工资解决；若单位拒绝，则应收集证据，申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，可索双倍工资。操作：1. 与单位协商，要求双倍工资补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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