哺乳期违规能否辞退需视情况，一般不能。《劳动法》规定，除非劳动者有严重违规等行为，否则不得辞退哺乳期女职工。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期违规常见处理方式为教育改正或按规辞退。若违规不严重，应优先考虑教育改正；若严重违规且符合辞退条件，则可依法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期违规能否辞退需分情况。1. 若违规轻微，应给予警告或教育，避免辞退。2. 若严重违规，如违反公司重要规定或造成重大损害，且符合《劳动法》规定的辞退条件，则可依法进行辞退处理，并确保手续完备。
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