暑假工假装长期工，工资需按实际约定或法规支付。依据《劳动合同法》等，工资支付需遵循劳动合同或集体合同，无约定时按正常出勤月工资的80%确定，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方意愿强烈且争议不大，可优先考虑协商或调解；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题需具体处理。1.若有劳动合同或集体合同，按约定支付工资。2.若无明确约定，与劳动者协商确定工资标准，并签订协议。3.如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理工资。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。
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