工伤住院，公司需赔付伙食补助、停工留薪工资等费用。依据《工伤保险条例》，公司应支付员工因工受伤的相关费用，包括住院伙食补助、停工留薪期工资及护理费，未及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤住院公司赔付处理：1. 立即与公司沟通，明确赔付项目，如伙食补助、工资等；2. 若公司不配合，可向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁；3. 仲裁无果，准备相关证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔付常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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