军龄算工龄吗有工资吗

军龄计入工龄，且有相应待遇。从法律角度看，军龄被视为职工的工作年限，即工龄的一部分。这体现了国家对军人服役经历的认可与尊重。当军人退役后进入企事业单位工作，其军龄会合并计算为连续工龄。若单位未按规定将军龄计入工龄，影响工资及福利待遇时，问题就较为严重了，应及时咨询法律专业人士。
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军龄算工龄的处理方式在法律上有明确规定。一方面，国家通过相关法律法规确保军龄能够计入工龄，保障退役军人的合法权益；另一方面，企事业单位在招聘退役军人时，需遵循相关法律法规，将军龄计入工龄并据此调整工资及福利待遇。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，军龄计入工龄在不同情况下的具体操作如下：1. 入职时，退役军人需向单位提供服役证明等相关材料，单位应核实并将军龄计入工龄。2. 若单位未按规定将军龄计入工龄，退役军人可与单位沟通协商，要求调整工资及福利待遇。3. 协商无果时，退役军人可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。4. 在仲裁过程中，退役军人应提供充分的证据材料，如服役证明、工资单等，以证明单位未按规定执行。5. 如仲裁结果仍不满意，退役军人可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。