您应先与组长沟通，若沟通无果可向上级反映或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位对员工旷工有处理权，但应合理合法。若被错误当旷工处理且不及时解决，可能影响您的薪资、职位甚至被辞退，且若造成损失还可能需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对旷工处理：1.与组长沟通，说明请假原因，争取理解；2.若组长不批，可向上级领导反映情况，请求协调；3.若仍无法解决，可收集证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自身权益。在不同阶段，要根据实际情况灵活选择处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，您可选择与组长沟通、向上级反映或申请劳动仲裁来处理。若问题较小，可先尝试与组长沟通解决；若沟通无果或问题严重，应向上级反映或考虑劳动仲裁来维护权益。
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