酒店前台休息时间应由法律规定，非老板单方面安排。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。若酒店前台被安排24小时工作，则违反法律规定，长期如此将严重影响员工健康与权益，可能导致员工身体疲惫、工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台休息时间安排应合法合理，常见处理方式为协商。酒店应与员工协商确定工作时间，确保符合《劳动法》规定。若需加班，也应与员工及工会协商，并依法支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑员工权益与工作效率的平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店前台休息需合法。1. 正常工作：按《劳动法》规定，安排每天不超过8小时，每周不超过44小时的工作时间。2. 加班情况：确需加班时，应与员工及工会协商，明确加班时间、加班费支付等事宜，并确保加班时间合法。3. 特殊情况：对于特殊岗位如夜班前台，可依法申请不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批，并确保员工休息权益。
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