工资应按劳动合同和出勤天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，未正确计算可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需结合多因素。操作如下：1.确认月薪金额；2.核算实际出勤天数；3.按月薪21.75*出勤天数计算。若存在加班或绩效，需额外计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需结合合同与出勤。常见处理方式为：按月薪除以月计薪天数21.75，再乘实际出勤天数。具体方式需根据合同约定和实际情况选择。
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