退休依据年龄政策吗

退休主要依据年龄政策，同时也考虑工龄等因素。从法律角度看，退休年龄是法定的，达到规定年龄后，劳动者有权享受退休待遇。若单位无故拒绝办理退休，或剥夺退休权益，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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退休问题的常见处理方式包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。每种方式都有其特点和适用条件，需根据实际情况选择。
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从法律角度，退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位同意按年龄政策办理退休，双方可签订退休协议，明确退休待遇和后续事宜。2. 若单位拒绝或拖延办理退休，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定退休义务，并赔偿因此造成的损失。3. 在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的退休年龄已到，以及单位拒绝办理退休的事实。若仲裁结果不利于劳动者，劳动者可考虑提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。4. 在诉讼过程中，劳动者需遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法庭调查。法院将依法作出裁决，保障劳动者的退休权益。