公司请假辞职扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，事假扣薪按月薪÷21.75计算，病假有特定扣薪比例且不得低于最低工资80%。若公司违规扣薪，员工可提起劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资需分情况。操作如下：1. 明确请假类型，事假按月薪÷21.75扣，病假按规定比例扣且不低于最低工资80%；2. 确认公司扣薪是否合规，不合规可先与HR协商；3. 协商无果，向劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假辞职扣工资问题，常见处理方式为：首先明确请假类型及扣薪规定，若公司违规，可与HR沟通或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益及公司规定，确保合法合理。
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