教师工伤假期不应去除寒暑假。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤假期是劳动者的合法权益，寒暑假属于教师正常休假，不应计入工伤假期内。若去除，将损害教师权益，影响康复及后续工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师工伤不去除寒暑假。具体操作：1. 受伤后及时就医，并保留相关医疗证明；2. 向单位报告工伤情况，申请工伤认定；3. 根据认定结果，享受工伤医疗期及待遇；4. 寒暑假期间，工伤待遇不受影响，继续享受；5. 如单位有异议，可协商或提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师工伤处理方式多样，需依法进行。常见方式有：申请工伤认定、享受工伤待遇、协商或诉讼解决纠纷。选择时应根据工伤具体情况、单位态度及法律要求来决定，确保权益得到保障。
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