员工脑出血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若工作中突发且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需赔偿。否则，公司通常不负责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑出血，公司处理方式需视是否工伤而定。若非工伤，公司可协助就医；若为工伤，需按《工伤保险条例》赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑出血，公司应这样处理：1.非工伤情况：立即送医，提供必要协助，但无需承担赔偿责任。2.工伤情况：立即送医，同时启动工伤认定程序，按《工伤保险条例》规定赔偿，包括医疗费、丧葬补助等。确保处理及时，避免法律风险。
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